SAVA bendradarbiauja su nevyriausybinėmis organizacijomis ir verslu, padėdama kurti ir įgyvendinti struktūruotas darbuotojų savanorystės programas Lietuvoje.
Stiprinkite darbuotojų savanorystę: raskite prasmingas iniciatyvas ir įtraukite komandą į veiklas, kurios kuria realų pokytį.
Įrankiai ir sprendimai, kurie padeda sisteminti ir stiprinti darbuotojų savanorystę.
Visos organizacijos iniciatyvos ir projektai kaupiami vienoje sistemoje.
Fiksuojamos savanorystės patirtys ir darbuotojų savanorystei skirtos valandos.
Formuojama nuosekli organizacijos savanorystės veiklų ir poveikio istorija.
Duomenis lengva pritaikyti vadovybei, partneriams ir viešajai komunikacijai.
Matykite, kurios veiklos labiausiai įtraukia darbuotojus ir kur organizacija kuria didžiausią poveikį.
Remiantis 2025 metų tyrimo duomenimis, darbuotojų savanorystės galimybes suteikia augantis organizacijų, įsitraukiančių į savanorystės veiklas Lietuvoje, skaičius:
organizacijų
organizacijų
organizacijų
“Savanorystė.com mums yra patikima erdvė, kur galime lengviau atrasti prasmingas savanorystės iniciatyvas ir į jas įsitraukti su kolegomis. Vertiname sklandų bendradarbiavimą ir tai, kad platforma padeda kurti teigiamą pokytį. Džiaugiamės, būdami šios bendruomenės dalimi.”
“Euromonitor International“ svarbu investuoti į savo darbuotojų savanorystės ekosistemą, o SAVA tai padeda daryti jau ne vienerius metus. Ji įgalina mūsų darbuotojus savanoriauti paprastai, greitai ir kokybiškai, o kartu padeda palaikyti įmonės metinį CSR veiklų ritmą per edukacijas, biuro iniciatyvas ir organizacijų, dirbančių su savanoriais, pristatymą darbuotojams. Vertiname SAVA kaip patikimą partnerį, padedantį auginti savanorystės kultūrą įmonėje.“
“Prie SAVA platformos prisijungėme dar 2022 m., ieškodami būdo, kaip struktūruotai ir tvariai skatinti darbuotojų savanorystę. UAB SuperOffice darbuotojų iniciatyva savanoriauti tapo puikiu startu, o kartu su įmonės vadovu nusprendėme suteikti kiekvienam kolegai 8 valandas asmeninei ir 8 valandas komandinei savanorystei. Ieškodami partnerio, galinčio padėti šią praktiką įtvirtinti, atradome SAVA. SAVA suteikė aiškią, patogią ir vienoje vietoje veikiančią sistemą, kuri ne tik palengvina savanorystės procesus, bet ir įkvepia darbuotojus įsitraukti. Prisijungę prie SAVA bendruomenės gavome prieigą prie naujų kontaktų, idėjų bei organizuojamų renginių, kurie stipriai prisideda prie mūsų motyvacijos tęsti ir auginti savanorystės kultūrą įmonėje. […] Mums itin svarbu turėti patikimą įrankį, padedantį palaikyti savanorystę kaip vertybę, o SAVA tam puikiai tinka — ji suteikia struktūrą, skaidrumą ir motyvaciją tiek darbuotojams, tiek vadovams.”
“Savo įmonėje labai skatiname darbuotojų savanorystę ir džiaugiamės, galėdami pasiūlyti net dvi apmokamas dienas, kurias jie gali skirti savanoriškai veiklai. SAVA - puiki iniciatyva, padedanti darbuotojams lengvai susirasti savanorystės galimybes, patogiai planuoti laiką ir pasirinkti vietą, kur nori prisidėti. Mums ypač svarbu, kad SAVA siūlomos veiklos būtų tinkamos ne tik individualiai, bet ir komandinei savanorystei. Ačiū SAVA už galimybę paprastai atrasti vietas, kur galima savanoriauti ir prasmingai skirti savo laiką!”
Organizacijoms, kurios dar tik pradeda darbuotojų savanorystę:
Pradėkite kurti savanorystės kultūrą
Padedame suformuoti savanorystės kryptį, pradėti veiklas ir įtraukti pirmuosius darbuotojus.
Populiariausias
Organizacijoms, kurios jau vykdo savanorystės veiklas ir siekia didesnio poveikio:
Stiprinkite įsitraukimą ir kuriamą vertę
Padedame sisteminti veiklas, plėsti partnerystes ir didinti darbuotojų įsitraukimą.
Pažengusioms organizacijoms, kurios savanorystę vertina kaip ilgalaikės vertės ir reputacijos dalį:
Integruokite savanorystę į organizacijos strategiją
Lengviau valdykite duomenis, matuokite poveikį ir užtikrinkite nuoseklią komunikaciją.
Savanorystės veiklos parenkamos ir įgyvendinamos tik jūsų įmonės darbuotojams, jiems tinkamu laiku.
Raskite prasmingas iniciatyvas ir įtraukite komandą į veiklas, kurios kuria realų pokytį.
